تصميم وتحليل أسئلة التوظيف وفق البرامج الاحصائية والتحليل النوعي
يقوم مكتب البوابات الأربعة للاستشارات الاستراتيحية، بتصميم وتحليل محتوى اسئلة التوظيف وخاصة للموظفيين الجدد. حيث ان الهدف الأساس هو وضع الموظف المناسب في المكان المناسب ليختبر مدى كفاءة وانتماء واخلاص وامانة واستمرارية الموظف في العمل لدى الشركة. وسيقدم المكتب تقريرا شاملا عن اختبار كل متقدم لشغل وظيفة ما في الشركة.